労働基準法を遵守できているか、就業規則は古くなっていないかなど、労務問題についての心配ごとはありませんか？
社会保険料等の未払いや、未払い残業処理のミスには会社が倒産してしまうほどの大きなリスクが潜んでいますが、事前に対策をすることでリスクを軽減することができます。

「そもそも今まで就業規則を作ったことがない」
「就業規則が古いまま放置されていて今の会社の実態には合っていないかも」
「法改正の対応としてどうすればいいのか不安」
などの不安がある事業所様は社会保険労務士法人MASEへご相談ください。
就業規則は企業のルールブックとして法的効力を持ち、会社を守る大切な文書です。
当法人では、お客様の業種や実態に合った就業規則の新規作成や見直しを行っております。

毎月の給与計算は、期限管理や法改正への対応、計算ミスによる従業員対応など、お客様にとって大きな負担となりやすい業務です。
特に給与・社会保険に関わる業務は、正確性と継続性が強く求められ、担当者への負担や業務の属人化が課題となるケースも少なくありません。
社労士による給与計算のアウトソーシングは、労働・社会保険法令に精通した専門家が対応することで、正確かつ安定した給与処理を実現します。
法改正への対応はもちろん、情報管理の徹底により、リスクを最小限に抑えながら安心して業務をお任せいただけます。
社会保険労務士法人MASEでは、お客様の状況や運用体制を丁寧に把握し、最適な給与計算体制をご提案いたします。

助成金は、一定の要件を満たすことで受給できる返還不要の公的支援制度です。
一方で、申請のタイミングや制度設計の違いにより、受給額に大きな差が生じることも少なくありません。
社労士が関与することで、貴社が対象となる助成金を的確に診断し、制度の活用から申請・受給までを一貫してサポートいたします。
可能な限り最大限の受給を目指し、確実で適正な手続きを行います。
「自社が対象になるか分からない」という場合でも、初回診断は無料ですので、まずはお気軽にご相談ください。

従業員を雇用されている事業主の方は労働保険への加入が必要となります。
しかし、加入時の成立届、労働保険料の年次更新時の賃金の集計や納付、事業所情報に変更があった際の届出など多くの手続きが必要となります。
「ふそう労働保険事務協会」へご入会いただくことで、この多くの手続きのご負担を軽減しませんか？
労災保険に加入することができない事業主や家族従事者なども労災保険に特別加入することができますので、まずはお気軽にお問い合わせください。

一人親方労災保険とは、一人親方の皆さんを対象とした労災保険の特別加入制度です。
建設業などの一人親方は業務の実態や災害発生状況が限りなく労働者に近いため、国は労働者ではない一人親方に対して特別に労災保険の加入を認めています。
なお、通勤途上での事故（通勤災害）においても一般の労働者の場合と同様に取り扱われます。［※運送業にはありません］
働き方に合った労災保険のご提案をいたしますので、お気軽にお問い合わせください。

【一人親方労災保険に加入できる要件】
①労働者を使用せず、会社に雇用されずに個人で仕事を請け負っている方
②労働者を使用していても使用期間が年間100日未満の見込みの方で、請負契約で仕事をしている方
③同居かつ同一生計の家族のみで請負契約で仕事をしている方。